麻新灵++++++黄芳艳+++++++尤蔼++++++吕辉
[摘要]目的 了解護理专业应届结业生展开养老护理员训练的效果及其作业状况，为后续训练及作业指导供给依据。办法 选取2013年5月～2015年5月我院校参与养老护理员训练并获得养老护理员资质的92名护理专业应届结业为研讨方针，经过发放查询问卷及电话随访搜集训练相关信息及作业状况，整合剖析影响要素。成果 大都护理专业结业生（97.8%）自愿参与养老护理员训练，但作业志愿与实践作业成果存在距离，47名（51.1%）作业于三级医院，其他作业于三级以下医疗组织，无人作业于专业养老组织。影响择业要素排名依次为薪资水平、作业展开前景、作业强度、社会地位、专业对口等。定论 在护理专业应届结业中展开养老护理员训练广受欢迎，而获得养老护理员资质的结业生未将专业养老组织作业列为首选，训练者应留意挑选参与训练人员及训练办法，政府及用人单位亦应拟定相应行动引导作业。
[关键词]养老护理员；护理专业；应届结业生；作业
[中图分类号] R471 [文献标识码] A [文章编号] 1674-4721（2017）07（a）-0157-04
Investigation and analysis of training on nursing staff providing for the aged developed in fresh graduate with nursing specialty and employment state
MA Xin-ling HUANG Fang-yan YOU Ai LYU Hui
Youjiang Medical University for Nationalities in Guangxi Zhuang Autonomous Region，Baise 533000，China
[Abstract]Objective To understand the training effect of nursing staff providing for the aged developed in fresh graduate with nursing specialty and employment state to provide a reference for the further training and employment guidance.Methods A total of 92 fresh graduate with nursing specialty attended to the training on nursing staff providing for the aged in our school and obtained the quality of nursing staff from May 2013 to May 2015 were selected as objects.Questionnaires and telephone follow-up were used to collect the training related information and employment.The influence factors were analyzed integrally.Results Most of graduates （97.8%） attended to the training on nursing staff providing for the aged in their own will.However，their expectation of employ turned to be different from their real employment.47 cases （51.1%） of them worked in the third-class hospital and others worked in medical institutions under grade three.No one worked in a professional pension institution.The factors influencing students′ job hunting rank as follows：salary level，career development prospects，work intensity，social status，professional counterparts，etc.Conclusion It is popular to carry out the training on nursing staff providing for the aged in fresh graduate with nursing specialty，however，graduates who have obtained the qualifications of the nursing staff have not selected the employment of the professional pension institutions as the first choice.Thus，trainers should pay attention to the selecting the training personnel and training methods， and the government and employers should formulate corresponding measures to guide employment.
[Key words]Nursing staff providing for the aged；Nursing specialty；Fresh graduate；Employment
据联合国规范，一个区域60岁以上白叟到达总人口的10%，或65岁晚年人占总人口的7%，该区域视为进入老龄化社会[1]。国家统计局发布的数据标明，我国60岁及以上人口占13.26%，其间65岁及以上人口占8.87%，据此，我国就现已进入了老龄化社会[2]。进步晚年人的身心健康和集体日子质量，完结社会的健康老龄化是社会及医学界的一起方针。我校积极响应国家召唤，近年来努力于展开晚年专科护理人员训练，笔者对我校2013～2015年养老护理员训练及护理专业应届结业作业去向进行查询剖析与总结，现报导如下。
1 方针与办法
1.1 研讨方针
2013年5月～2015年5月，我校112名应届结业生参与市政府赞助项目养老护理员训练，其间本科生31名，专科生81名，一切参与训练护理专业应届结业均经过护理资格考试，终究一起获得养老员资格证书的95名护理专业应届结业被列为研讨方针（17名学生考试不合格，不归入本研讨）。养老护理员技术训练组织在学生完结结业实习之后。
1.2 办法
自设查询问卷，经查验信效度杰出。问卷分三部分：第一部分为一般材料，第二部分为养老员训练相关反应，第三部分为择业意向。训练完毕后，经过训练期间学生预留的邮箱发放，在一致指导语下由查询方针依据本身状况填写，10 d后收回。共发放问卷95份，收回94份，经审查92份有用，有用收回率为96.8%。同年11月份电话随访承认作业信息，记载作业单位等级。
2成果
2.1一般材料
92名查询方针平均年龄为（23±1.13）岁[专科：（22±1.53）岁；本科：（23±1.64）岁]，均为应届结业生。65名（70.7%）为农业户口，其他为城镇户口，男生9名，79名（85.9%）为非独生子女，72名（78.3%）家庭人均收入在1000元以下。
2.2参与养老护理员训练志愿及其理由
参与查询的一切护理专业应届结业中，90名（97.8%）归于个人志愿参与训练，非个人志愿参与的原因包含：火伴行为、家庭志愿等。位列前三位的参与训练理由分别为添加作业竞争力、进步本身本质、个人兴趣，极少量护理专业应届结业欲从事养老护理作业（表1）。
2.3 作业意向及成果散布
88名（95.7%）查询方针首选的作业单位均为三级甲等医院，其间本科生100%希望在三级医院作业，3名专科生将社区医院及养老组织列为首选，1名专科生将医药公司列为首选。作业挑选影响要素查询成果显现，研讨方针择业考虑的要素依次为薪资水平、作业展开前景、作业强度、社会地位等。后期电话随访成果显现，92名查询方针中，47名（51.1%）作业于三级医院，其他护理专业应届结业作业于三级以下医院或未进入医疗卫生范畴。作业意向查询中将社区医院及养老组织列为首选的3名专科生无一人作业于社区医院或养老组织，作业成果与训练完毕前的个人志愿不同较大，详见表2。
3 评论
3.1 参与养老护理员训练学生的挑选
本训练以学生自愿为主，不向学生收取任何费用。表1成果显现，参与训练的应届结业生97.8%出于个人志愿自愿参与，阐明养老护理员训练遭到全日制本专科护理专业应届结业的广泛欢迎，对进步未来养老护理人员的学历具有重要意义。学生参与训练的理由分别为添加作业竞争力、进步本身本质、个人兴趣等，只要极少量人（5.4%）欲将来从事养老护理作业，阐明学生养老护理员训练的目的多不在于努力展开养老作业。由此可见，护理专业应届结业参与训练初衷均是好的，能进一步进步结业护理专业应届结业的全体竞争力，但有悖养老护理训练的办学初衷，也进一步阐明护理专业应届结业对养老护理员的作业认同欠佳，训练教师有必要加强这方面的教育与引导，未来训练也有必要对学生进行恰当的挑选。我国现在从事养老作业的护理人员首要来自两大集体，一是医院的一般护理或晚年病房的护理，另一类则是由缺少医学常识、文化程度偏低的务工人员组成[3]。对行将在校本专科护理专业应届结业进行训练尚在少量[4]。比较之下，发达国家的晚年护理教育有中专、专科训练、大学本科3个层次，其教育的主体是中专作业训练教育，大学现已在接收晚年护理本科生，培育晚年高档护理、科研与办理的学士或硕士[5-6]，我国在这方面展开滞后，应该引起教育及养老相关部分的注重。
2011年我国对养老护理员国家作业规范做了修订，较2002年版提出了更高要求，但学历起点仍是初中结业[7]。在校全日制高职或本科护理专业应届结业进行相关训练并考取资格证没有经历可循，咱们也在不断探究。事实上，养老护理员的准入规范，除了国家作业规范外，训练组织及教师负有开始挑选的职责。结合我校现在的训练实践状况，笔者以为，挑选可结合影响学生作业希望的要素，包含性别、家庭经济布景、家庭城乡布景、学科和学业成绩等，结合护理专业应届结业生性情特质进行开始挑选，以确保训练经济效益和社会效益。
3.2 作业引导及保证
本研讨查询成果显现，影响护理专业应届结业生择业的首要要素依次为薪资水平、作业展开前景、作业强度等，薪资水平依然是我校护理专业应届结业生择业的首要影响要素，与既往相关研讨成果类似[8-9]，因而，进步执证上岗养老护理员的薪资水平，保证各项福利及时到位，是招引專业人才作业的重要措施。本研讨中，参与训练获得养老护理员资质的护理专业应届结业过对折（51.1%）作业于三级医院无不与薪资水平有关。怎么使这部分护理专业应届结业在未来作业中发挥养老护理员的效果，将训练所学应用于养老作业，是校园及用人单位均应考虑的问题。养老护理员的岗位需求远不止医院，养老院、社区卫生效劳等更需求很多具有专科常识和技术的高档护理人员来充分。咱们在鼓舞学生前往底层作业的一起，政府部分及用人单位也应从多方面保证本类从业人员应有的权益，进步作业招引力。
此外，由表2成果可见，尽管护理专业应届结业作业志愿定位都比较高（三级医院），但作业成果显现，近对折护理专业应届结业（48.9%）作业于二级或二级以下底层医院，阐明大都护理专业应届结业自我定位依然较高，与实践作业状况存在必定误差，但终究都悉数作业，与既往研讨反映的大学生自我认识缺少、作业希望值过高级现象比较[10]，参与本训练班的护理专业应届结业均较为沉着，这与我校的作业定位指导作业行之有效有关。与此一起，咱们也应该认识到，跟着护理教育的不断展开及高校的扩招，我国护理人员存在较大缺口的现状逐步得到缓解，尤其是三级医院，护理教育有必要恰当引导护理专业应届结业到不同层次医疗组织作业，社会在寻求医疗资源对等分配，但底层医院仍存在更大缺口[11]。与发达国家比较，社区养老护理的人力资源装备存在更大距离[12]。怎么护理专业应届结业到底层作业，仍是不断探究的课题。
3.3展开养老护理员专业训练的必要性
我国是世界上老龄人口最多的国家，老龄人口的增速也最快，培育高层次专业养老护理员，是适应这一基本国情的需求；现在我国从本科到中职各层次护理专业教育中还均未开设晚年护理专业，晚年护理专业人才的培育尚属空白，教育部近两年才在作业院校中同意开设养老效劳类专业演示点[13]。护理专业课程添加的《晚年护理学》课程，只能使学生浅显地了解晚年护理常识，不能使学生体系地把握晚年护理专科常识和技术。老龄化社会的到来、晚年效劳业的飞速展开以及晚年患者护理的复杂性预示养老护理员专业训练的必要性。
此外，社区晚年护理的展开也进步了高学历养老护理员的需求。自我国1993年提出了健康老龄化观念后，各地为处理老龄化带来的医疗保健，展开了各种形式的社区晚年护理养老院、家庭护理、护理专家门诊、社区卫生效劳等[14]。国内许多一线城市为60岁以上的晚年人树立健康档案，定时上门效劳，社区晚年护理作业蓬勃展开。但我国现在社区晚年护理的医技力气却相对单薄，护理人员学历层次偏低，缺少体系和专业晚年护理常识，对社区晚年护理的展开极为晦气[15]，因而，培育高本质的养老护理员并使他们效劳于晚年专科范畴，是国家经济和社会进步展开的需求，也是护理专业教育者应该重视的课题。
我校地处桂西区域，生源较为限制，由参与训练的护理专业应届结业基本材料可见，护理专业应届结业多来自少量民族，非独生子女，且农村户口学生偏多，家庭人均收入不高，对养老护理员的培育，也是量体裁衣，其培育经历可否扩展至其他区域，有待进一步研讨。就本区域罢了，养老护理员的专业训练，得到了广阔护理专业应届结业的广泛欢迎，尽管在作业过程中结业生没有将养老护理岗位列为首选，但咱们仍深信，养老护理员训练，对养老护理作业的展开、开辟护理专业应届结业的作业商场、促进未来作业展开都具有重要意义。
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（收稿日期：2017-03-22 本文修改：许俊琴）
